Coaching voor bedrijven
CAAT biedt coaching aan organisaties en bedrijven die talentontwikkeling en het werkgeluk van werknemers hoog in het vaandel hebben staan. Aan grote en kleine organisaties die het van meerwaarde vinden dat medewerkers zich bewust zijn van hun innerlijke motivatie, talenten en valkuilen en onderkennen dat (mentale) vitaliteit leidt tot langdurige inzetbaarheid.
HR beleid
Mensen kunnen uit balans raken waardoor iemand als mens en professional niet ten volle tot zijn recht komt. Je wilt het liefst dat de talenten van je mensen benut worden en dat ze gelukkig en effectief zijn in hun werk.
Mensen kunnen last hebben van werkdruk of stress. Als dit langer duurt kan het behoorlijk in de weg zitten en zelfs leiden tot overspanneheid of een burn out. Langdurige uitval is voor alle betrokkenen het slechtste scenario en dat wil je voorkomen.
Behoud van werknemers
Aandacht voor loopbaanontwikkeling, individuele coaching en het begeleiden van leidinggevenden kan ervoor zorgen dat mensen meer regie nemen, uitdaging ervaren en balans vinden in leven en werk. Bedrijven die het behoud van medewerkers net zo belangrijk vinden als het aantrekken van nieuwe medewerkers lopen minder riscio op uitval of verloop. Medewerkers die zich kunnen ontwikkelen en groeien zijn loyaler, hebben een sterkere binding met het bedrijf en zullen minder snel geneigd zijn het bedrijf te verlaten.
Leidinggevenden spelen een sleutelrol in het werkgeluk van medewerkers. Goed functionerende leidinggevenden voelen zich gesteund en handelen vanuit ontspanning en souplesse. Zij zijn verbindend, vormen de 'lijm' van de organisatie en zijn daardoor van grote meerwaarde voor het welzijn en de vitaliteit van het team en de teamleden. CAAT begeleid leidinggevenden in het omgaan met de teamdynamiek, in het nemen van besluiten en het omgaan met weerstand en conflict.
CAAT coachtrajecten
Een kennismaking gevolgd door een uitgebreide intake is de start van een traject voor een medewerker, een leidinggevende of een team. Oprechte aandacht voor het formuleren van de vraag is één van de belangrijkste elementen van het intakeproces en dit gebeurt samen met de client en de opdrachtgever.
Wil je een gesprek over wat CAAT voor je bedrijf kan betekenen of een offerte? Neem contact op met:
Erica van den Oever, +31 (0)640291714 of ericavdoever at caatcoaching dot com
- © 2025 - CAAT Coaching & persoonlijke ontwikkeling
- - Privacy Statement
- - Algemene voorwaarden